Draft nace de una idea simple: los mejores equipos deportivos no fichan jugadores por instinto — los definen, los buscan, los evalúan, los comparan y los seleccionan bajo un método. Trasladamos esa misma disciplina a la contratación de talento en México, desde posiciones operativas hasta la dirección general.
Conoce Draft ExecutiveNo enviamos candidatos para que descubras si funcionan. Los evaluamos, comparamos y calificamos antes de recomendarlos — con una metodología inspirada en cómo los equipos profesionales seleccionan talento.
Cada mes sin el líder correcto es un mes de decisiones que nadie toma, o que se toman a medias.
Mientras la posición sigue vacante, la competencia avanza y el mercado no espera.
Un equipo sin liderazgo claro compensa con esfuerzo lo que le falta en rumbo — y se agota.
Antes de buscar, entendemos qué significa éxito para esta posición: responsabilidades, contexto y lo que realmente importa.
Combinamos búsqueda directa, headhunting y redes especializadas según lo que exige el mercado de esa posición.
Vamos más allá del CV. Profundizamos con entrevista para separar exposición de responsabilidad real.
Comparamos a todos los candidatos bajo los mismos criterios — no evaluamos en el vacío.
Presentamos candidatos con suficiente contexto para que decidas con claridad, no con intuición.
Y no nos limitamos a estas tres categorías — el método se adapta a la posición que necesites cubrir, sin importar el nivel.
Directores, VPs, gerentes generales y posiciones estratégicas de alto impacto. Búsqueda directa, evaluación profunda, ternas comparables.
Mandos medios, coordinadores, jefes de área y posiciones de gestión, con el mismo rigor de evaluación.
Riders, choferes, almacenistas, call center, ayudantes generales y perfiles de volumen. Candidatos evaluados en días hábiles, no semanas.
¿Tu vacante no encaja exactamente en ninguna de las tres? Cuéntanos qué necesitas — nos adaptamos y escalamos contigo.
"El Candidato", una campaña de Heineken, ilustra la misma pregunta que hacemos en cada proceso: ¿qué tan bien resiste una persona la evaluación real, más allá de lo que dice su CV? La compartimos como referencia de la filosofía detrás de Draft Method™.
Cada candidato que llega a tu mesa trae una calificación numérica, un análisis por competencia y una recomendación clara — no impresiones sueltas de una entrevista.
de nuestros clientes contrata dentro de la primera terna presentada.
lo hace, sin excepción, a más tardar en la segunda terna.
empresas han confiado en Draft para sus procesos de selección.
posiciones estratégicas cubiertas con éxito hasta hoy.
"Menos reuniones. Menos CVs. Menos tiempo perdido. Una decisión correcta."
Nacemos como especialistas en reclutamiento comercial.
Creamos nuestra propia metodología y la organizamos en tres frentes:
Reclutamiento especializado por industria, consultoría de talento y herramientas de IA aplicadas al proceso de evaluación. Servicios complementarios en wellbeing y administración de nómina.
En pocos días hábiles tenemos candidatos evaluados en tu mesa.
